欢迎来到昌乐人才网,大师兄人才网,昌乐信息港人才网,昌乐企业招聘,昌乐人才,昌乐人才招聘!
昌乐分站
黄岩
椒江
三门
其它分站
返回主站
被问期望薪资时该怎么回答?
2019-04-07 10:09:54 阅读量:2325 来源:大师兄人才网

问题:你的期望薪资是多少?

这个问题基本上每一个面试官都会问,当你求职遇到这个问题时,要怎么回答,才能在公司能接受的范围内,能拿到让自己满意的工资呢?首先了解为什么要问你关于薪资问题的原因:

一、就像上面说的,这是流程问题。

你的期望薪资是否在公司能接受的范围内,你来面试,面试官肯定会根据你的简历及面试表现,预估一个价值,根据自我评价的价值和面试官给你的评价。二者相对比,面试官才好做下一步的打算,你的薪资大概在什么范围也就知道了。

二、细节问题。

通过你对这个问题的回答,面试官想要大致了解一些你的性格、人品方面的细节。你的期望薪资比面试官的预估相差多少?能否清楚地认识到到自己的价值?又或者是你并没有完全的在面试中展现出实力,可能就先再思考一下。所以有些问题的提出是要从细节方面查看你是什么样的人,这对你自然是至关重要。

然后我们应该回答这个关于薪资的问题呢?

一、清楚自己的定位。

你应该最了解自己的人,清楚地认识到自己的能力和不足,正确认识到了自己的价值,再按照行业的平均薪资,为自己定一个期望薪资。

二、态度和语气。

你自己对自己有定位,在问到你这个问题时,那你就要大大方方的说出来,不要疑问不要把语气放低。在面试中,你的期望薪资代表着你的价值,就是要给面试官一种你清楚自身价值的感觉,面试官也会被你感染。

三、工资区间。

面试就是一个讨价还价的过程,尤其是工资这种问题,最好还是说一个区间范围,那么在这个区间内大家都可以商量,如果你只说一个数字,就不好说下去了,也是给自己留条后路。

QJ9124385860.jpg

期望薪资——写不写都在心里!

不少求职者在写简历时,看到期望薪资便不假思索地填上“面议”,都觉得这是“后话”,等面试的时候再讨论。这就大错特错了!你自己到底值多少身价,如果连你自己都心中无数的话,只会把“谈薪”主动权拱手相让,被动去接受企业给你的“开价”。

相对于企业而言,求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查数据来看,36%的求职者很被动,在面试时直接获得应聘岗位薪资;21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息;17%的受访者利用搜索引擎查询关键字;有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报;只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

不管从哪种渠道,求职前必须对自己的能力有一个很好的评估,这样,即便你在简历里填写的是“面议”,但心中却已经有一个合理的答案,如果你对此有一定的把握,可以在HR电话邀约面试时,就坦然地谈出这个问题,如果距离自己的心理价位有不小的差距,那就可以避免不必要的时间浪费。

timg.jpg

期望薪资小贴士:

1、对市场行情要有所了解:方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己做一个简单的分析;

2、根据自己的当前薪资、实际能力(请客观评估),再结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。这样,你可以报出的薪酬范围就出来了。

3、只写薪酬范围,不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系,双方一交流,基本就可以知道有没有戏了。